获得高级工以上证书是企业内部职级晋升的必要条件

中国网络middot江苏寻梅技能人才评价制度改革以来，江苏省南通市通州区人社局以质量为基础，以需求为导向，以用人单位为主体，积极推进职业技能鉴定工作14家认定企业各具风格和特色，职业技能鉴定走向Rdquo，高端，独立，特色激活了技能人才的培养，评价和使用机制

培养Rdquo用人才服务数字经济

通州区以数字产业衍生的新职业，新技能，新工艺为重点，完善技能人才评价体系，支持企业结合生产经营特点和实际需求自主开展数字技能人才评价。

广东宏图南通压铸有限公司主要从事汽车零部件及配件的制造，以促进产品向高，精，新快进，通州人社局引导其增加多工序数控机床操作员评估了418人，尊瑞电子商务有限公司致力于打造国内大型品牌的全链路电子商务服务基地，发展电子商务部门，认可后员工技能提升积极性高，申请加互联网营销商共有478人接受了评估。

重视高端推动人才高质量发展。

建设一支爱党报国，爱岗敬业，技能过硬，素质过硬，规模庞大，结构合理的高技能人才队伍，是新时期高技能人才队伍建设的要求2022年，通州区评聘技能人才7203人，其中高技能人才2422人，新增技师199人，高级技师111人，高级技师人数创历年之最高技能人才不仅发挥技能，管理班组，传授学徒技能，还参与重大技术创新和技术人员攻关，在企业和社会经济发展中发挥了重要作用

江苏恒科新材料股份有限公司重点培养高技能人才，获得高级工以上证书是企业内部职级晋升的必要条件全年共认定1434人，其中高技能人才1081人，占其中的75%

新冠肺炎疫情爆发后，南通四建和程悦装饰公司的技术人员奉命在许多地方修建急救医院和避难所医院2022年4月，数千精锐部队奔赴援建上海最大的收容医院，为抗击疫情做出了突出贡献

Ldquo支持，独立用人单位谁评价谁说了算。

职业技能水平的认定，实现了技能水平评价由政府评价向社会水平评价的转变，将技能水平评价的话语权下放给了企业通州人力资源和社会保障局鼓励企业参照国家职业标准自主制定例外申报条件，自主确定考核内容，自主使用评价方法

恒信材料，东源电器，广东宏图南通压铸有限公司研究制定了技能人才破格申报制度，突破了学历，资历，工作年限等因素对技能人才晋升条件的限制。

南通深南电路有限公司，尊瑞电子商务有限公司采用各自的考试系统，实现考试流程电子化深圳电路首次报考405家印刷电路制造企业，涉及内部职位75个由于公司业务涉及军品，航空航天等，具有较高的保密级别公司自主开发了考试系统，每个岗位设置了75张理论试卷和375张实践试卷

发挥特色规范有序开拓创新

通州人社局在引导企业规范备案，组织评价，应用成果的基础上，鼓励企业在评价中创新理念和做法，充分发挥特色，突出亮点，不断放大优秀企业的示范引领效应，为推进通州区企业自主评价提供不竭动力。

南通深南电路有限公司作为PCB行业首家开展自主认证的企业，将内部晋升体系与国家职业技能等级相匹配，为行业树立了技能人才认定标杆它的项目:建立员工专业技能自主决定系统，声明集团杰出贡献奖

南通四建，程悦装饰将以专业技术人才培养高技能人才工程师，助理技师，高级工免于理论考试和论文答辩，更注重工程方案的编制和工作业绩考核

东源集团在子公司广泛开展自主培训和自我认证获得技师级别的员工享受工程师同等待遇，企业食堂免费用餐，大大增强了技能人才的获得感和荣誉感