主要是通过实行乡村一体化管理和乡聘村用来解决乡村医生的工资和养老保障问题

日前，国家卫健委召开新闻发布会，介绍十八大以来基层医疗卫生服务进展情况针对基层医疗机构面临招不到，留不住人才的问题，河北省卫生健康委员会党组成员，计生协专职副会长许介绍，2019年以来，河北省利用农村订单定向免费医学生培养计划和高等医学院校基层卫生人员学历提升计划，全面提升农村医疗卫生人员学历水平截至目前，共招收农村订单定向免费医学生1682人

同时，将在全省推广乡村医生本地培养模式，由地方财政出资，委托医学院校培养本地高中学历人员或乡村医生子女达到中等医学专业水平，按程序注册后直接到村卫生室工作。

根据消息显示，2019年，河北省卫生健康委员会，省人社厅制定了《河北省基层医疗卫生机构薪酬改革办法》，允许医疗服务收入扣除成本，按规定提取资金后，主要用于人员奖励原则上不低于上年收支结余的50%可自主提取用于追加绩效工资，追加部分不纳入绩效工资总额管理

优化基层医疗卫生机构岗位设置，设置基层高级职称，基层医务人员获得中级职称在乡，村两级连续工作10年以上并经考核合格的，在评定副高级职称时优先考虑连续工作15年以上并经考核合格的，在基层高级职称评定中优先考虑放宽评审条件，提高基层高级卫生职称比例以前高级卫生职称的比例，越到基层越低现在比例逐渐提高，基层人才晋升渠道畅通

许还提到了乡村医生的待遇保障，主要是通过实行乡村一体化管理和乡聘村用来解决乡村医生的工资和养老保障问题。

2020年，河北省全面实施乡镇卫生院和村卫生室一体化管理参与一体化管理的乡镇卫生院和乡村医生全部签订劳动合同，并按规定缴纳养老保险工资参照当地乡镇卫生院同类在岗人员工资水平确定实施基本公共卫生服务补助，一般医疗费用，基本药物专项补助等补助后，与乡镇卫生院同类在岗人员工资相比，差额仍较低，由县级财政补足并发放截至目前，河北省纳入管理的62757名乡村医生已全部缴纳养老保险，有效解决了乡村医生期盼已久的养老保障问题