海南将面向全国引进一批“好院长”“好医生”好医生50名

柔性引才不限岗位不限数量

最近几天，省卫健委发布《海南省2022年引进好院长好医生公告》，以急需紧缺岗位为重点，面向全国刚性引进好院长5名，好医生50名。

采取刚性柔性两种引进方式

《公告》指出，以急需紧缺岗位为重点，面向全国刚性引进好院长5名，好医生50名柔性引进不限定岗位，不限定数量，结合用人单位实际需求，按申报程序审定

采取刚性，柔性两种引进方式刚性引进，即通过考核招聘，调动等方式引进人才柔性引进，即以顾问指导，建立工作站，短期兼职，候鸟服务，对口支援等方式引进好医生，不改变省外人才的人事，档案，户籍，社保等关系，引进人才每年定期或不定期来琼工作，提供技术攻关，医学科研，专题讲授等服务

刚性引进人才最高一次性发放安家费60万元

《公告》要求，各市县和医疗卫生机构将现有编制和岗位优先用于引进高层次人才按照相关规定解决好配偶就业安置和子女上学等问题

凡签约8年以上的，在正式聘任后一次性发放安家费具体标准为:三级医院好院长60万元，二级医院好院长50万元，三级医院，省级公共卫生机构好医生50万元，二级医院，市县级公共卫生机构好医生40万元如服务期少于3年而解除或终止合同的，须退还全部安家费，服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门妇幼保健，疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行

柔性引进人才最高每年工作补助80万元

柔性引进人才，聘期在3年以上且已在海南服务1年以上，经认定获得《海南省柔性引进高层次人才证书》的，在购房，购车等方面可以享受本地居民同等待遇。。

柔性引进人才符合院士等A类人才标准的每年工作补助80万元，符合B类人才标准的每年工作补助25—30万元，符合C类人才标准的每年工作补助20—25万元，符合D类人才标准的每年工作补助10—20万元，其他高层次人才每年工作补助6—10万元，具体补助由省卫生健康委会同市县卫生健康委和用人单位参照《海南省引进好院长好医生工作方案》确定，并按协议支付。高德智能交通物联网平台通过全方位的物联网硬件产品(智能锥斗，道路运营车辆安全预警系统，事故车箱，执法一体化快速封路机，高速收费站智能雨棚灯，智能三角警示牌)和智能交通物联网软件平台，帮助道路交通从业人员(交警，道路养护施工方，事故清障排障)更安全，更高效地工作。