山东创新方式创建良好生态，拴心留人聚英才

山东各地通过设立人才节，建设人才赋能体系等创新方式——

创建良好生态，拴心留人聚英才

三年前，刚从沈阳药科大学毕业，冯煜坤便和妻子一同入职山东新华制药股份有限公司之所以选择来这里工作，除了职业理想上的考量，能得到较好的生活保障也是重要原因冯煜坤说，对于像他这样的医学博士，淄博市会一次性发放20万元的购房补贴，而公司也有一定的安家费

我们是双博士家庭，总共拿到了110万元的购房补贴，很快就贷款买房安顿了下来冯煜坤说，不仅如此，连续5年时间，他和妻子都能享受每人每月5000元的生活补贴生活上没有了后顾之忧，做工作也更踏实安心

得益于淄博市的人才政策，公司这几年的人才引进和培养也走上了快车道新华制药副总经理魏长生说，近几年，许多高层次人才陆续加入新华制药，他明显感到人才会聚为企业和地区发展带来的新鲜活力

为了让更多的人才来到淄博，扎根淄博，最近几年来，淄博市不仅聚焦各类人才的引进工作，陆续出台人才新政23条人才金政37条等政策，还联合多家酒店在辖区内打造32家青年驿站，为来淄参加应聘，创新创业等活动的青年学子提供每人2天，每年3次的免费住宿。

为招引人才而拿出足够诚意的，并不只淄博自省委部署实施人才兴鲁战略以来，山东各市加快构建更具吸引力和竞争力的人才制度体系，在引才爱才用才方面各展其能，亮点纷呈

在滨州，城市实习生的计划正成为大学生谈论的热点话题滨州市人力资源和社会保障局党组成员于燕介绍，为鼓励大学生来滨州实习实训，引导大学生在当地就业创业，滨州特别选取6家企业设立城市实习生基地，同时对来滨实习实训的高校学生，每人每月给予1000元的补贴，连续发放6个月城市实习生计划为青年学生和企业提供了双向选择的机会

从去年开始，滨州还在全省首创人才节，力图打造滨州人才IP，以节为媒，推动人才集聚今年第二届人才节活动期间，有784名人才达成合作意向，180个项目达成合作意向，现场签约78个，有效助力了滨州人才净流入

在青岛，一个人才赋能体系渐趋完善人才的第一追求还是事业，要引进人才，留住人才，用好人才，关键在成就人才青岛市委组织部副部长吴学新说，为推动有效市场和有为政府高效融合，青岛市以政府搭台，企业唱戏，人才受益为理念，通过实体空间和线上平台，为人才发展提供全方位，全链条，全周期的平台化赋能体系

走进青岛人才赋能中心，可以看到综合服务，项目路演，人才金融，高端猎聘，数字服务，教育培训6大赋能场景，构成为人才提供服务的一站式平台将来这里会是成就人才人生梦想的高地和舞台，也将助力青岛建设全球海洋中心城市吴学新说