新生代农民工频繁跳槽因此比父辈跳槽更频繁

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新生代农民工频繁跳槽是选择性还是盲目性

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新生代农民工在工作中更追求自主性，对工资，劳动强度，工作环境有更多期待，因此比父辈跳槽更频繁专家认为，过于频繁地换工作受多种因素影响，比如选择更多的工作，但不利于职业发展应该帮助他们提高技能，找到合适的职业发展道路

日前，刘晨光顶着烈日在小区门口值班今年4月，31岁的刘晨光刚刚接受了一份新工作从北京海淀区到朝阳区，个子挺高的，还在做小区保安他还没想好这个工作会持续多久

记者在采访中发现，新生代农民工在就业上有了更多的选择，在工作上追求更多的自主权，对工资待遇，劳动强度，工作环境等有了更多的期待如果没有足够的获得感，他们会选择用脚投票，跳向更满意的工作

在频繁的更换工作中，一些新生代农民工通过不断的探索和调整，锚定了自己的职业道路，有的盲目改变，随波逐流，没有积累经验和实力专家认为，过于频繁地换工作不利于职业发展在尊重农民工职业选择的同时，要帮助他们提高技能，找到适合自己的职业发展道路

稳定的工作很难找到

经纪人说如果你不喜欢做，可以换个地方我换了好几次了刘晨光告诉记者，从去年开始，他就在北京的通州区，海淀区，朝阳区等区暂住，都是从事保安工作的现在他在网上找到了这份工作

在他看来，工作并不难找，但是找一份稳定的工作很难他在河南老家做了三个月的餐厅服务员，因为工资两个月才结算一次就辞职了此后从事沥青路面施工等工作他一直没有找到理想的

记者在采访中发现，与父辈的老乡带老乡不同，新生代农民工习惯通过社交软件，社交平台，直播间等渠道找工作频繁换工作，短期打零工，在新生代农民工中并不少见某招聘网站最新数据显示，90—95后平均跳槽周期为2.61年，95后更是缩短至1.69年中国劳动和社会保障科学研究院课题组2020年对青年农民工的调查显示，青年农民工中只有25.4%的人没有换过工作，有7.4%的人换过8份及以上工作

刘晨光对这份工作也不满意从7点到19点，他和值班的同事每小时轮流在小区旁边的休息室休息一次但是感觉时间被剁碎了，没有好好休息让他担心的是工资发放问题协议是每个月拿近4000元，每个月20号发，但是上个月拖了好几天

与相比，28岁的陈换了更多的工作高中毕业后，他辗转深圳，合肥等城市，上过流水线，坐过办公室，做过礼宾，实体店销售，电商销售目前在短视频平台上经营一家美甲店

有些工作不适合长期，容易上手，很难成长陈对说:虽然在频繁跳槽，但他觉得自己并不是盲从或选择——希望找到一份与自己的能力，性格，兴趣更匹配，能真正稳定生活的工作

求职路上用脚投票

对于频繁跳槽的新生代农民工，中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室副主任鲍春雷在接受《工人日报》记者采访时表示，与父辈相比，他们更渴望相对自由的工作，对价值实现和权益保护的诉求更高如果他们不满意，他们就会‘用脚投票’，寻找新的工作

"一些工人甚至在几天后就离开了"在广东深圳一家传统制造企业担任项目经理的李奇告诉记者，厂里的设备不等人，经常在货急的时候请假也不是那么容易的事有些年轻人接受不了

与父辈相比，新生代农民工更加个人主义，更加排斥严格的用工管理，对物质环境的舒适度要求也更高首都经济贸易大学教授在接受记者采访时认为，部分新生代农民工倾向于追求短期经济利益，忽视长期职业规划

相反，为了更稳，很多新生代农民工都试图做出改变在职场漂泊多年后，陈自费到一所培训学校学习软件工程等技术毕业后仍从事相关销售岗位，不从事技术工作可能他学的不够深，对市场的需求了解的不够多

鲍春雷认为，部分企业用工条件差，与新生代农民工的期望不匹配，为了节约成本，一些企业倾向于雇佣短工这些都是新生代农民工频繁跳槽的重要原因

目前，伴随着经济的发展，新生代农民工有了更多的就业选择第三产业比重已经超过第二产业其中，服务业对职业技能的要求相对较低，对职业稳定性的需求相对较弱，会对从业人员的流动性产生影响范围分析说

规划合理的职业发展。

通过换工作，年轻人可以有新的尝试鲍春雷认为，新生代农民工不再把工作简单地视为谋生手段他们不仅关注经济利益，更关注工作与个人价值和发展的匹配度

我们给那个表现不错的小伙子涨了500块钱，但他干了8个月就走了中铁五局云南中部引水昆明二标段项目部宋林隧道出口队综合班班长王世华告诉记者，由于环境相对艰苦，能留在项目上的年轻人并不多

作为‘过来人’，我很理解他们他们在不同的工作中摸索和调整，寻找自己的职业定位和人生道路王世华经常鼓励新生代农民工学习一门技能未来的路还很长，我们也希望年轻人的工作越来越好

一些普工离职后，还在找和以前差不多的工作，没有明显的起色对我们来说，人员的频繁流动对制造过程来说是有风险的李奇说

很多企业为了留住员工，在招聘启事的明显位置标注了环境更好，自助餐，班车等信息也有公司对有发展潜力的员工进行了加薪

对于新生代农民工来说，从弹性就业到稳定就业的转变是一个长期规律认为应该帮助新生代农民工进行合理的职业规划

对于许多像刘晨光这样学历低，技能缺乏的新生代农民工来说，还有很多东西需要适应和学习下一站是哪里刘晨光还没有想过这个问题，但他认为伴随着年龄的增长，他会逐渐稳定下来

企业要创造更好的就业环境，加强就业支持，完善劳动权益保护，鼓励用人单位积极履行企业责任鲍春雷认为，还需要加强对年轻人技能观的引导，构建适合新发展阶段特点的人力资源开发体系