目前银行业金融科技人才缺口仍然较大供需失衡仍有待解决

今年以来，不少银行开始通过市场化招聘的方式引进高级管理人员日前，四川天府银行发布中高层管理岗位招聘公告，涉及总行副行长，首席信息官，首席风险执行官等岗位

从上述银行招聘公告来看，要求总行高级管理岗位年龄不超过50岁，总行内设职能部门/副职，总行业务部门/副职，分行内设职能部门/副职年龄在45周岁以下，所辖分支机构负责人/副职年龄不超过40周岁。

《证券日报》记者梳理发现，目前，通过市场化手段招聘高管岗位人才的银行不在少数职位主要涉及总行行长，总行副行长，首席信息官，首席风险官，总行科技部负责人等

如5月，鞍山银行发布《市场化选聘职业经理人公告》，公开选聘总行行长1名，总行副行长3名，其中40周岁以下1名，4月，兴业银行公开招聘高层次科技人才，职位包括首席信息官，总行科技部门负责人等。

在谈到通过市场化招聘引进高层次人才的特点时，博通咨询金融行业高级分析师王鹏博表示:从上述银行的招聘需求来看，银行更倾向于‘年轻化’，更具有科技属性的‘大众化’年轻高管对新事物相对敏感，优势更大金融科技数字化一定是未来金融业尤其是中小银行转型的方向甚至数字化零售转型已经成为一些银行的重要部门，因此需要招募有技术背景的年轻经理，为银行注入新的动力

整体来看，银行越来越重视人才的储备业界普遍认为# 8194，伴随着金融机构在数字化领域的不断推进，银行对具有金融科技视野和业务能力的高端管理人才的需求与日俱增，通过市场化手段招聘技术管理人员成为银行的重要手段

原大华银行人才与组织发展副总裁，现为CGLCLES业务合伙人的方小艳对《证券日报》记者表示:目前银行业金融科技人才缺口仍然较大，供需失衡仍有待解决具有科技属性的高端管理人才，才是行业内的‘烫手山芋’

据BOSS直聘研究院发布的《2022春季就业市场趋势观察》报告显示，整体来看，核心技术和产品岗位仍然保持着相对密集的人才需求，主要互联网技术方向的人才需求有所增加其中，人工智能方向的岗位招聘需求同比增幅最高，达到87.7%，接近排名第二的大数据方向44.2%增幅的两倍

易观金融行业高级分析师苏认为，未来银行具有科技属性的人才在高管招聘中会更吃香具体原因有三个第一，伴随着金融数字化转型进程的深入，银行发展的战略地位越来越受到重视第二，最近几年来科技外包的方式出现了一些水土不服的情况，甚至引发了一些银行风险，需要夯实自己的科技队伍，第三，科技驱动的金融业务效率提升和产品服务的优化创新是目前衡量银行竞争力的核心维度，其背后不可或缺的是人才建设

在苏看来，银行在积极招聘高端人才的同时，也要考虑如何留住高素质的管理人才一方面，银行需要突破传统观念的束缚，通过良好的组织机制设计调动其积极性，从而充分发挥高级人才的管理能力另一方面，要建立更好的激励机制，比如薪酬，股权等，激发人才的创新活力