2022年一开年科创板生物医药频推股权激励

2022年一开年，科创板生物医药频推股权激励。

据统计，2022年1月份有8家科创板生物医药企业推出了股权激励方案在股权激励专家荣正咨询董事长郑培敏看来，科创属性的底层逻辑是对稀缺的高端人力资本的依赖性，就应该推行分享价值创造的股权激励机制

那么，科创板生物医药股权激励有什么特征纳微科技，澳华内镜，艾迪药业可以作为案例，一起来看

1，哪些人被列入激励。

纳微科技1月29日发布股权激励公告，拟向激励对象授予300万股股票，占公司股本总额0.75%，首次授予价格为35元/股计划首次授予240万股，首次授予总人数为136人，其中包括8名公司高管，128名骨干人员，占公司在职员工人数的24.91%

纳微科技是典型的科学家创业企业，公司创始人兼实控人为江必旺和陈荣姬夫妇，江必旺为公司董事长，总经理和核心技术人员，全面主持公司经营管理和研发工作，陈荣姬为公司副总经理和核心技术人员，分管生产组织工作并参与工艺研发项目。

据招股书，纳微科技IPO前，江必旺直接持股18.1518%，间接持股33.9319%，陈荣姬直接持股0.9603%，间接持股2.6452%，二人合计持股52.0837%。

另外，此次股权激励又给予刘劲松和刘晓东两位核心技术人员股权，弥补了此前二人无股权的漏洞。。

澳华内镜1月19日发布股权激励公告，本次激励为公司上市前员工持股平台的补充，激励对象更多是核心技术人员。

更值得一提的是，艾迪药业1月20日发布的限制性股票激励计划中对当天空降的两位高管做出了股权激励发布股权激励计划当天，艾迪药业公告聘任张静，HongQi为公司高级副总裁，HongQi同时担任公司首席技术官

郑培敏告诉《科创板日报》记者，这样的做法是没有问题的，足见公司对高端人才的重视。

不仅如此，张静，HongQi仅次于董事长的激励份额也更体现出了公司对其的重视程度。

2，设置了哪些考核指标。

此次有两家科创板生物医药企业针对不同阶段设置了不同考核目标一家是澳华内镜，其在2022年只设置了营业收入作为业绩考核目标，2023年之后才开始考核净利润

澳华内镜于2021年11月15日登陆科创板，从招股书来看，目前公司净利润波动较大2018年至2020年，澳华内镜的营业收入分别为1.56亿元，2.98亿元，2.63亿元，净利润为—579.91万元，5290.86万元，1850.89万元

与其类似，另一家艾迪药业从2024年开始考核公司净利润。

而促使艾迪药业设置这种考核方式的原因，很可能来自于该公司扭盈为亏的三季报2021年第三季度，艾迪药业单季度主营收入5260.41万元，同比下降14.04%，单季度归母净利润—622.04万元，同比下降222.02%

郑培敏认为，对于科创板公司来说，这是很正常的逻辑，前两年还没利润，后面伴随着研发成果出来，利润也出来了这也可以理解为公司对后面几年的盈利还是比较有信心的

3，激励背后的业绩成长性能否兑现。

股权激励背后，往往与业绩考核挂钩。

比如，澳华内镜虽然目前净利润水平不稳定，但根据公司股权激励方案，可以推断出公司的发展目标是2022年新产品实现放量，于2023年之后稳定增长。

澳华内镜的业绩考核目标A为收入端2022年至2024年分别不低于4.4亿元，6.6亿元，9.9亿元，净利润端2023年，2024年分别不低于0.8亿元，1.2亿元。

根据股权激励业绩目标，澳华内镜2022年收入端相比2021年预计增长30%，2023年，2024年增速为50%。

澳华内镜1月27日发布投资者关系活动记录表，关于股权激励问题，公司表示所设定的业绩考核目标以新产品驱动为核心，市场增长为基础公司下一代4K超高清内镜系统AQ—300产品力将显著提升，有望在三级医院放量，新产品上市将带动收入增长同时AQ—200等产品在持续升级和改善，临床认可度，三级医院渗透率不断提升

另外，还有纳微科技将本次激励计划对应业绩考核年度定为2022年至2024年，业绩考核目标2022年营业收入不低于6.1亿元，2022—2023年两年累计营业收入不低于14.6亿元，2022—2024年三年累计营业收入不低于26.4亿元。

据纳微科技2021年业绩预告，预计2021年实现营收4.2—4.5亿元，同比增长105%—120%，归母净利润1.68—1.85亿元，同比增长131%—155%，假设纳微科技2021年营收为4.3亿元，根据股权激励业绩目标，2022年至2024年复合增速不低于40%。如创业板的中文在线和科创板的容百科技，在公司层面的业绩考核要求中，设立了净利润和市值的组合指标；大北农和长城汽车将产品销量增长率作为考核指标。